2chニュース速報まとめR速

2ch(2ちゃんねる)のニュース・速報板から気になる記事をまとめご紹介しています。ジャンルは政治、経済、芸能、スポーツ、社会、仕事、ゲーム…など面白そうなものを選んでいます。

人手不足

日本企業「時給1400円だ来てくれ・・こないと潰れる」 日本人「ばーか」

1: 名無しさんR
運営会社に取材したところ、この店舗では数か月前からアルバイトやパートの「人手不足」のため、臨時休業や営業時間の短縮が続いているということでした。

広報担当者によりますと、全国に1000店以上あるほかの店舗では今のところ同様のケースはないということですが、「本社としてアルバイトやパートの募集のサポートをしているが、この店舗に限っては集まらない」と話していました。


時給は過去最高 でも倒産相次ぐ

「少しでも良い条件を示すので働いてほしい」

企業がアルバイトやパートを募集する際の時給は今、過去最高水準となっています。求人情報会社の「リクルートジョブズ」の調査では、首都圏と関西、それに東海の3大都市圏の平均は過去3年間、ほぼ右肩上がり。

ことし8月には1014円と、調査開始以来、最高を記録したほか、直近の9月も1013円でした。

全文
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171113/k10011221941000.html

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【大手居酒屋】時給1600円で契約 → 明後日から時給950円な!嫌なら出勤停止

1: 名無しさんR 2017/03/07(火) 20:02:29.14 ID:JkK2Vgtu0
不利益変更:時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止


居酒屋やアパレル業界などで、店側が人手不足の時期に高い時給で雇った有期雇用の労働者に対し、一方的に時給の引き下げや勤務日数を減らす「労働条件の不利益変更」を強いる事例が相次いで報告されている。労働組合は「弱い立場につけ込み、悪質だ」と指摘する。

東京都多摩地区の調理師の男性(42)は昨年11月末、求人サイトを見て、同地区の大手居酒屋チェーン店と時給1600円で今年3月末までの「準社員雇用契約」を結んだ。正社員の料理長は「年末年始の繁忙期は時給1200円で募集しても人が集まらなかった」と言い、男性は大みそかも元日も勤務した。

今年1月7日になって、料理長は「本部が2000万円の赤字を出したので、時給を9日から950円に下げさせてほしい」と言ったが、男性は「約束が違う」と拒否して働き続けた。すると、料理長から同28日朝に「突然ですが、人件費が収まらないです。今月は働いてもらうことができなくなりました」と無料通信アプリ「LINE(ライン)」で連絡があり、同31日まで4日間決まっていた出勤を断られた。

料理長に「その気がありましたら、来月(2月)もお願いしたい」と時給950円での勤務を頼まれたが、男性は断った。男性は「あまりに一方的。高時給で釣って、賃下げする予定で募集したのではないかと疑いたくなる」と憤る。
(略)

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ヤマト運輸、正午から午後2時までの時間指定廃止して昼の休憩時間確保へ

1: 名無しさんR 2017/02/28(火) 20:31:04.32 ID:qb+d4wh70

ヤマト運輸 人手不足で宅配サービスを抜本見直しへ


ネット通販の拡大などによって宅配便の量が急増し、人手不足が深刻化しているとして宅配最大手のヤマト運輸は、正午から午後2時は時間帯指定の配達をやめるなど、宅配サービスを抜本的に見直す方針を固め、来年度中の実施を目指すことになりました。

ヤマト運輸は、ネット通販の拡大などで宅配便が急増したことに伴い、ドライバーなどの不足が深刻になっており、労働組合はことしの春闘で、今の人員の体制では対応が難しいとして、宅配便の引き受けを抑えることなどを会社側に要求しています。

このためヤマト運輸は、今の宅配サービスを抜本的に見直す方針を固めました。具体的には、朝から夜まで6つの時間帯で荷物を受け付けている時間帯指定のサービスについて、利用が比較的少ない正午から午後2時までの時間を指定する配達をやめ、ドライバーなどが昼の休憩時間を取得しやすくします。
また、集配業務の終了時間をこれまでよりも早くするために、現在は午後9時までの夜間の配達時間帯の変更を検討する方針で、来年度中の実施を目指すことになりました。

このほか労働組合が求めている、宅配便の引き受けの抑制については、大口の取引先と引き受け量や料金の値上げなどについて交渉を始めることにしています。


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ロイヤルホスト「24時間営業を廃止する。定休日も作ろうと思う」

1: 名無しさんR 2016/11/17(木) 21:54:54.30 ID:wQ8kavWO0

 ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」を運営するロイヤルホールディングス(HD、福岡市)は、来年1月までに24時間営業をやめることを決めた。早朝や深夜の営業短縮も進めており、定休日も「考えるべき時代が来ている」(黒須康宏社長)として導入を検討していく方針。定休日は百貨店業界で復活が相次いでいるが、外食業界ではほとんど例がない。

 ロイヤルホストは全国223店舗。かつては大半が24時間営業だったが、2011年ごろから営業時間の短縮に取り組み、現在では桜川店(大阪府)と府中東店(東京都)だけ。この2店も、来年1月までに深夜営業をやめる。また、早朝や深夜の営業時間短縮も進めていて、すでに全店平均でみると前年比で30分超も短くしたという。

 外食業界は、深夜営業を減らす傾向だ。人手不足で賃金が上がり、売上高がコストに見合わなくなってきているためだ。また人が集まらない中で無理に営業すれば、従業員に長時間労働を強いることにもなる。生活習慣の変化で、深夜の利用客が減っているという事情もある。

 ロイヤルHDでは深夜、早朝をやめる分、来客が多い昼や夕食の時間帯の人数を手厚く配置する考えだ。「より充実したサービスができるようになる」(黒須社長)としている。(湯地正裕)
http://www.asahi.com/articles/ASJCK4DBJJCKTIPE014.html

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国交省 トラック運転手の人手不足を補うため、10トントラック2台連結の規制緩和へ

1: 名無しさんR 2016/06/01(水) 21:50:14.42 ID:RQ+vsneS0.net BE:875259835-PLT(15000) ポイント特典

 物流の効率を高めるため、国土交通省は国の基準を緩和し、大型トラック2台分の長さを持つ輸送車両の走行を可能にする方向で検討を始めた。安全性などを検証するため、1日、「ダブル連結トラック」の実験をする計画を有識者らで構成される委員会に提示した。実験は今年度中に新東名高速で実施する。

 国交省によると、現行制度では車両は21メートルを超えると国の基準で原則認められていない。規制緩和の背景には、ドライバーの約4割が50歳以上という人手不足の現状があるという。
http://mainichi.jp/articles/20160602/k00/00m/040/043000c
no title

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バス運転手不足が深刻化・・・観光立国に黄信号 立ちはだかる大型2種免許の壁

1: タイガードライバー(徳島県)@\(^o^)/ 2015/12/27(日) 17:25:50.58 ID:b9wr5uD90.net BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/iyou1.gif
 訪日外国人観光客数が年間2千万人に迫る中、観光客の移動を支えるバスの運転手不足が深刻化している。訪日客の増加や新規路線の拡充もあって、都市部のバス会社は人手不足が慢性化。政府の掲げる観光立国の推進にも支障が出る可能性があり、官民を挙げた人材獲得の取り組みが動き出している。(佐久間修志)

 教習付き会社説明会

 「次は大きく曲がってください。そうそう、上手じゃないですか」。東京都葛飾区の平和橋自動車教習所が11月実施したバス教習をセットにしたバス事業者4社の合同会社説明会。教習では教官のほめ言葉に参加者から笑みがこぼれた。

 教習付き説明会は、大型2種免許を持っていない求職者も参加しやすく、この日は開始前から約20人が列をなした。同教習所を運営するシグマ(葛飾区)の担当者は、「教習所の卒業生はバス会社しか就職先がない。スムーズに就職先が見つかれば、教習所にとっての強みにもなる」と企画の趣旨を説明する。

 バス事業者側も「即戦力だけでなく、長期的な育成も視野に入れた人材獲得ができる」としており、次も機会があれば積極的に参加する考えだ。

 大型2種免許の壁

 国土交通省によると、バス運転手数はここ10年間、約12万人とほぼ横ばいながら長期的には減少が見込まれる。労働時間の長さに比べて待遇が低く、現在は6人に1人が60歳以上と急速に高齢化が進む。求職者の約7割は大型2種免許を保有していないなど、就職希望者の多くが即戦力となり得ない課題も抱える。

 その結果、近年は訪日外国人客の急増で、一定の経験が必要とされる貸し切りバスや高速バスの運転手不足が顕在化。バス会社側も「増便を断念した」などの実害が出ている。国交省の調査では、バス事業者35社のうち97%が、「運転手不足による影響が出ている」と回答している。

 政府は訪日客の地方誘致により、「平成32年までに2千万人」としていた訪日客数の目標を引き上げる方針だが、運転手不足が深刻化すれば、地方の“足”となる路線の確保は難しい。国交省は有識者会議で、戦略的な採用活動や大型2種免許取得に向けた環境整備などを盛り込んだ中間報告をまとめるなど、課題解決に本腰を入れ始めている。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/151226/bsd1512261705001-n1.htm

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中小企業 人手不足 五割←その割にお前らが就職する様子無いの何で?

1: ムーンサルトプレス(東京都)@\(^o^)/ 2015/09/12(土) 17:25:06.65 ID:iHlNkgHx0●.net BE:194767121-PLT(13000) ポイント特典
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人手不足の中小企業の割合が50・2%に達し、1年前より2・4ポイント増加したとの調査結果を日本商工会議所が12日までにまとめた。現場の即戦力となる人材を求める傾向が強いという。

 調査は6月、各地の商工会議所が中小企業を訪問し、2625社の回答を日商がまとめた。人手の過不足を問うと「不足している」が50・2%と最も多かった。「過不足はない」は45・5%で、1年前より2・0ポイント減少。「過剰だ」は3・5%で0・5ポイント減った。

 「不足している」と答えた企業の割合を業種別で見ると、介護・看護(72・2%)や運輸(60・9%)、建設(60・7%)が高かった。

http://www.daily.co.jp/society/economics/2015/09/12/0008389768.shtml

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コンビニ「深夜バイト誰でもいいから来て!このままでは私が24時間営業に…」 求人広告が悲惨だと話題

1: アルゼンチンバックブリーカー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/26(火) 19:29:45.01 ID:ymhyxr+R0.net BE:711292139-PLT(13121) ポイント特典
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http://www.froma.com/RQ38245797_ED1/

このまま人が増えなかったら、わたしが24時間営業になってしまう。

なんてうまいこと言ってる場合じゃない。深夜勤務は現在2名。とてもじゃないけど足りません。時給はあげたしセキュリティも万全。ヤンキーも集まりゃしない。難しいことは頼みません。
品出しと簡単な接客をしてくれればいい。誰でもいいので助けてください。

勤務地  セブンイレブン 江東毛利一丁目店
勤務曜日・時間  22:00~翌6:00(時間応相談) 6:00~9:00/時給950円~ 〇週2日~OK!勤務日・時間帯は応相談!

接客・レジ・品出し・店内清掃などコンビニ業務全般。ご存知のとおり難しい仕事はありません。深夜は特に品出しがメイン。お客様も少ないので、忙しさとは無縁です。

深夜帯にご利用されるお客様はほんの少数。レジが混雑することもないし、クレームもほとんど起きません。品出しさえ終えればゆったりと過ごすことができますよ。

セキュリティ体制は万全!いまの時代、どのコンビニでも防犯システムは完備されています。治安も悪くないので、安心して働くことができますよ。

今のままでは、スタッフも(特に店長のわたし)24時間営業になってしまいます。わたしが過酷な労働で潰される前に1人でも多くの人に、深夜勤務に入ってもらいたいのです。

http://rocketnews24.com/2015/05/26/587197/
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労働基準法「月60時間を超える分の残業代は5割増し」→大企業の1割が守らず

1: トペ コンヒーロ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/14(金) 20:34:51.51 ID:FlqvIJh00.net BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典
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残業代:大企業1割守らず…割増率50%以下 厚労省調査

 労働者が1カ月に60時間を超える残業をした場合に、50%を超える割増賃金の支払いが大企業などに義務づけられているが、約1割の大企業が50%以下の労使協定を結んでいることが、厚生労働省が13日に公表した2014年の就労条件総合調査で分かった。法定を下回る割増賃金の労使協定は無効となる。

 2010年4月に施行された改正労働基準法により、月60時間を超える分の残業代の割増率は50%超に引き上げられ、労使協定で割増率を定めることになった。300人以上の企業の場合、50%以下の割増率は一部の例外を除き無効になるが、300人以下の事業所などは適用が猶予されている。

 調査は従業員30人以上の事業所から抽出して実施し、4271事業所から回答を得た。それによると、労使協定で60時間を超える残業での割増率を定めている企業は29.3%(前年比4ポイント増)。このうち1000人以上の企業の11.7%、300〜999人の企業の21.1%で、50%以下の割増率を設定していた。

 厚労省が2020年までに70%とすることを目指している年次有給休暇の取得率は48.8%(同1.7ポイント増)だった。定年を一律に定めている企業のうち「65歳以上」とする割合は15.5%(同1.5ポイント増)となるなど、人手不足をうかがわせる結果も出た。

 厚労省賃金福祉統計室は「法令違反を調べる調査ではない」としたうえで「法定以下の割増率を設定していても、300人以上の企業で(資本金5000万円以下の小売業や卸売業など)適用が猶予されている事業所が含まれている可能性がある。対象企業であるならば、割増率の設定は無効だ」としている。【東海林智】
http://mainichi.jp/select/news/20141114k0000e040257000c.html

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コンビニ店 「助けて!誰も働きに来ないの! 時給はもうこれ以上上げるのは無理 どうしたらいいの」

1: トラースキック(ルーマニア)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 16:04:13.89 ID:nGYaseF+0●.net BE:238078581-2BP(2000)
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24時間営業がおぼつかないコンビニエンスストア

 「また空振りだ…」

 兵庫県明石市で24時間営業のコンビニを営む川田弘さん(42)=仮名=がため息をついた。
月2回は求人誌で店員の募集をかけているが、8月も連絡はなかった。

 2人枠の深夜~早朝帯を4人で回す綱渡り状態が長く続いている。
時給は近隣の競合店と遜色(そんしょく)ないが、経営を考えればこれ以上は上げられない。
もっとも、時給を上げた店でも求人難が続いていると聞いている。

 日本は今、人手不足という新たな難題に覆われている。今年7月の有効求人倍率は1・10倍。
5年前の0・43倍に比べて大幅に改善したが、臨時求人などを除く数値を職種別に見ると「一般事務」が
0・23倍と狭き門なのに対し、飲食店や宿泊施設などの「接客・給仕」は2・53倍に達した。
アルバイトでも、より労働環境のいい職種を選ぶ傾向が顕著に表れる。

 川田さんの店では、深夜帯で1人でも欠ければ、24時間営業すらおぼつかなくなる。
「いい人材はもっと好条件で楽な仕事へ流れる。どうすれば人が集まるのか」。悩みは尽きない。

全文
http://www.sankei.com/west/news/141102/wst1411020010-n1.html

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