2chニュース速報まとめR速

2ch(2ちゃんねる)のニュース・速報板から気になる記事をまとめご紹介しています。ジャンルは政治、経済、芸能、スポーツ、社会、仕事、ゲーム…など面白そうなものを選んでいます。

この資格を取って後悔した、役に立たなかった資格

1: 名無しさんR
岐路に立つデータベース営業、その先にあるものは―日本IBM 四元菜つみさん

はじめはイヤイヤだったデータベースの仕事も、知れば知るほど「もっと知りたい」と好奇心が刺激された。四元は入社2年目でオラクル認定資格の「オラクルマスターGold」を、5年目で「オラクルマスターPlatinum」を取得する。その過程で学んだのは、「実務を積み」「自分で手を動かし」「自分で検証すること」の重要性である。

「資格を取るための勉強で専門用語や言葉を覚えても、『それがどういう意味を持ち』『何にどう派生するのか』といった“本当の中味”は理解していなかったんですね。

https://enterprisezine.jp/dbonline/detail/10175

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独身の7割が「クリぼっち、寂しくない!」。「ほんとはさみしいに決まってるくせに」とネットで議論に

1: 名無しさんR 2017/12/17(日) 10:25:28.12 ID:/JRGkZe10
クリスマスを1人で過ごすことを「クリぼっち」と呼ぶ。ツイッター上ではこの「クリぼっち」にはなりたくない、とし、「どなたか一緒に過ごしませんか?」「クリスマス?ぶっ壊したるわ」などと騒がしいが、20代、30代の一人暮らしの社会人男女に調査したところ、65%が1人で過ごす予定であり、7割が「クリぼっち」でも寂しくはないのだという。

この結果に「ゲーム相手はネットで探すから大丈夫」など、予想通りとする人もいるのだが、「強がっているだけでは?」といった疑問も出ている。

■過ごし方の1位は「ひとり、まったり家で過ごす」

「ひとり暮らしとクリスマスに関する意識・実態調査」を発表したのは不動産会社大手のレオパレス21。全国の1人暮らしの男女それぞれ300人に17年11月30日~12月4日にかけインターネットで調査した。

それによれば、今年のクリスマスを1人で過ごす予定の人は65.0%で、昨年の同調査結果52.2%を大きく上回った。今回初めて「クリぼっち」をどう思うかを聞いたところ、「寂しいと思わない」と回答した人が69.5%いた。「寂しいと思う」は30.5%だった。理想のクリスマスの過ごし方の1位は「ひとり、まったり家で過ごす」が38.5%、2位が「彼氏、彼女、意中の相手と家でまったり過ごす」が29.5%だった。ちなみに男女600人の中で恋人のいる人は31.2%だ。

J-CASTニュースが17年12月13日にレオパレス21の広報に話を聞いたところ、「寂しいと思わない」理由は、クリスマスだからといって普段と変わらないし平日の場合は仕事があるから、と、1人でゆっくり過ごしたい、余計な出費をしたくないしそのお金で自分の好きなものが買えるから、などがあると説明した。

ネット上ではこうした結果に、

“「そもそもクリスマスという概念が抜け落ちてるから、寂しいとか感じない」などといった感想が掲示板に出た。

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ネット以外に趣味を持ちなさいと言われたがお前らの趣味教えて

1: 名無しさんR
新しく趣味を始めたい人の約70%が1年以上も始められていない「“いつか”さん」と判明!“何を趣味にしていいかわからない”という『趣味難民』は半数以上!『趣味難民』を救済するカギは友人とSNSにアリ!?

2018年から始めたい! 「新年と趣味」に関する意識調査

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「新年に具体的に始めてみたい趣味がある」と回答した人が、その趣味と出会ったきっかけについて調べると、最も多い回答は45%の「友人」、そして3番目にも「家族」が挙げられていることから人間関係を通じて趣味に興味を持つ傾向が明らかに。「TV」が25%、さらに「雑誌、書籍(マンガを含む)」が18.3%と続くため、全体的に伝統的なメディアの影響力の高さも浮き彫りになりました。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000004355.html

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性転換手術 保険適用に

1: 名無しさんR
 厚生労働省は二十八日、心と体の性が一致しない性同一性障害(GID)の人を対象にした性別適合手術について、来年度から新たに公的医療保険の適用対象とする方向で検討に入った。近年、性的マイノリティーへの社会的認知が広がっていることが背景にあり、社会保障制度でも支援体制を整える動きが始まったといえそうだ。

 現在は高額な費用が壁となって手術をためらう人も多いが、保険が適用されれば最大三割の自己負担で受けることができる。厚労省は二十九日の中央社会保険医療協議会(厚労相の諮問機関)に提案する。

 医療機関で性同一性障害の診断を受けた人に対しては、精神療法やホルモン療法のほか、子宮や卵巣、精巣を摘出したり陰茎を切断したりする性別適合手術の治療がある。ただ、精神療法以外は保険が適用されず、治療に百万円以上かかる場合も多い。

 一方、二〇〇四年に施行された性同一性障害特例法では、戸籍の性別変更の条件として、性別適合手術を受けることを求めている。このため比較的費用が安い海外に渡航して手術を受ける人も多く、当事者へのアンケートでは国内と国外での手術件数がほぼ同数になっている。

 厚労省は保険適用の範囲については、性別変更の条件を踏まえ、心の性に身体を近づけるホルモン療法は対象から外す方向で検討する。

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【悲報】高級ブランド・ティファニー通販サイト「おねだりボタン」設置 / ねだられた男が払うサービス

1: 名無しさんR
世の男性に悲報をお伝えしなくてはならない。高級ブランド・ティファニーが通販サイトに「おねだりボタン」を設置。女性が男性にインターネット上で「私のこと好きならコレ買って欲しいな♪」をしやすいシステムを導入したのである。

・女性に好かれたいので買わざるを得ない
一般的な使い方として、女性が男性におねだりするパターンが大多数だと思われる。女性が欲しいジュエリーを選び、男性の名前とメアドを記入して「おねだり」を送信。受け取った男性は、女性に好かれたいので買わざるを得ない。そんな状況になりえるシステムの導入といえよう。

・高額なジュエリーでも買ってくれる
女性は、男性との交際前(友達以上恋人未満の状態)におねだりするパターンが効果絶大。男性は女性との交際を成就させるべく、高額なジュエリーでも買ってくれる可能性が大きい。

交際中でも、誕生日や記念日などにおねだりをすると買ってもらえそう。そろそろプロポーズされそうなときも、先読みしておねだりすると買ってくれる確率が高まりそうだ。

・喜ぶ女性のために無理をしてでも買う
おねだりされた男性は財布の中が寂しくなる可能性がある。それでも男性は、喜ぶ女性のために無理をしてでも買ってしまうもの。「付き合いたい」「もっと好かれたい」「結婚したい」という男性心理を上手く利用したシステムともいえるだろう。

・男性の自分に対する重要度を試せる
女性の皆さん、もしあなたに「私のことが好きなのかも?」という男性がいるならば、試しにおねだりしてみてはいかが? おねだりに応じてくれたかどうかで、男性の自分に対する重要度を試すこともできそうだ。逆に、財布がスッカラカンになる男性にとっては、悲報といえるニュースかもしれない。

以下ソース
http://buzz-plus.com/article/2017/11/29/tiffany-scrounge-onedari/
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【非正規差別?】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

1: 名無しさんR
会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171125-00007009-bengocom-soci

正社員以外使用禁止!
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